現在の雇用環境

現在の雇用環境は一昔前に比べると、多種多様な勤務形態やそれに伴う契約形態の複雑化により、労務管理の難しさが浮き彫りになってきております。
それを裏付けるかのように労働組合の組織率が年々低下の一途を辿っている半面、反比例して労使間での個別紛争の件数が近年飛躍的に増加傾向にあります。

労働者の意識

また労働者の意識も、生活スタイルの多様化や価値観の違いにより、従来の仕事中心の生活スタイルだけではなく、プライベートな時間を重視するという考え方を持つ人も多くなっており、社長としては業績向上に向けて、従業員の就業に対するモチベーションの向上を図ることの難しさを実感することが多くなっているのではないでしょうか。

社員教育

そのような環境の中においても、企業としては５年、１０年先を見つめた経営戦略を持ち続けなければいけません。
従業員の仕事に対する考え方を、社長が考えるベクトルの方向に向かうように教育をして、会社という木の幹を将来に向けてより太いものにすることに、企業経営者としての醍醐味があるのではないでしょうか。

私たちの求める方向性

今後の私たち社会保険労務士に求められるものは、数多くある各種書類の作成・提出はもちろんですが、今後ますます多くなるであろう労務に関する諸問題や法律改正への対応に対して誠実にそして迅速的確に対応することができる能力であることは自明の理です。
また現在のところ大企業中心ではありますが、「こころ」の問題であるメンタルヘルスに関しても軽視することができなくなってきております。
以上のようなことからも、従来のような受け渡しをする書類の中だけから把握できるような内容だけではなく、もっとしっかりと代表者や人事労務担当者の方々と膝を交えてお話をしていく必要があると思っております。